The 2-Minute Rule for auditoría SG-SST
The 2-Minute Rule for auditoría SG-SST
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one. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es essential revisar la política establecida por la organización en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esta política debe ser clara, estar documentada y ser comunicada a todos los colaboradores.
La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual;
El proceso de implementación de un sistema de gestión, exige la realización de un estudio profundo del funcionamiento de cada una de las partes integrantes de la entidad, así como una constante interacción con los funcionarios de la misma, para determinar las mejores prácticas a estandarizar e implementar y posteriormente, mejorar continuamente los procesos establecidos.
Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año inmediatamente anterior.
Tomar acciones para tratar las No Conformidades y mejorar de forma continua su desempeño de seguridad y salud en el trabajo.
Esperar que las evidencias presentadas por la empresa estén desarrolladas conforme a su propio criterio, dejando de lado el desarrollo propio de la empresa.
Actualmente, no existe norma colombiana que indique las competencias check here que debe cumplir un auditor en seguridad y salud en el trabajo, pero sí se establece la obligación de plasmar en el programa de auditoría la idoneidad las personas que van a realizar dicha actividad en la empresa.
Se requiere que la organización, identifique claramente las autoridades que se encuentran relacionadas con la misma, para que establezca una revisión por los menos de manera mensual de los nuevos decretos, leyes, resoluciones y demás normativas generadas y que le sean aplicables a la get more info empresa, con el ánimo de determinar los nuevos requerimientos a cumplir y las modificaciones de las exigencias previamente establecidas.
Sin embargo, para facilitar la labor de nuestros suscriptores, hemos extractado la siguiente lista que comprende los aspectos más importantes para que una organización se ajuste a lo exigido por este decreto:
Las empresas que no cumplan con las disposiciones del Decreto 1072 pueden ser objeto de sanciones económicas por parte de las autoridades competentes. Estas sanciones pueden ser significativas y afectar la viabilidad empresa que realiza auditorías SST económica de la empresa.
Mejora continua de la seguridad laboral, la eficacia y eficiencia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de tu empresa.
Cuando la SUNAFIL lo solicite para el caso de Entidades Empleadoras que no realizan actividades de alto riesgo y tienen hasta ten trabajadores.
Dentro de las prácticas poco sanas que se encuentran en here los sistemas de gestión se establecen por website ejemplo:
Después de la auditoría, la persona o equipo a cargo de la evaluación debe recopilar todas las notas en un informe que resuma los hallazgos.